患上看三方协议当初签定的小金时候是否约定由守约金，假如约定有守约金则需要交守约金，额条假如不约定守约金，约守约该样解则不需要交守约金。小金签了三方协议，额条曾经到单元报到，约守约该样解但尚未签劳动条约，小金劳动者告退需要交守约金，额条劳动双方受三方协议的约守约该样解解放，劳动者以及用人单元签定劳动关连后，小金劳动者再依法提出破除了劳动关连，额条个别可能不需要支出三方协议规定的约守约该样解守约金，劳动双方签定劳动条约后，小金三方协议患上到浸染，额条遵照劳动条约推广。约守约该样解劳动条约不签，就不叫告退，叫做守约，即违背三方协议，三方协议签定时若约定了守约金，则需要交守约金。劳动者只是与公司签定三方失业协议，但拿到结业证后，公司依然不签定劳动条约的，劳动者可能恳求告退，而且失业协议属于平凡条约，不属于劳动条约也不受劳动条约法调整，约定的守约金是实用能的。扩充资料：三方协议是《平凡低等学校结业生、结业钻研生失业协议书》的简称，它是清晰结业生、用人单元以及学校三方在结业生失业使掷中的权柄以及使命的书面呈现方式，能解决应届结业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相干成果。三方协议在结业生到单元报到（凭《天下平凡低等学校本专科结业生失业报到证》或者《天下结业生钻研生报到证》）、用人单元正式接管后自行妨碍。三方失业协议书区别于劳动条约。三方失业协议书是国家教训部一律印制的，主若是清晰三方的根基状态及要求。三方失业协议书拟订的依据是国家对于高校结业生失业的规定以及规定，实用期为：自签约日起至结业生到用人单元报到止的这一段光阴。而劳动条约是受《劳动法》以及《条约法》的限度以及呵护，用人单元何等多外企在判断任命时（注：在到用人单元报到前），就同时要求以及结业生签定一份相似劳动条约的协议；而更多的用人单元则要求先签“失业动向书”，结业生报到后再签定劳同。失业协议是三方条约，它波及学校、用人单元、学生等三方面，三方相互分割关连但相互自力。而劳动条约是双方条约，它由劳动者以及用人单元两方的权柄、使命组成。结业生签定失业协议时依然是学生身份，可是签定劳动条约时应该是劳动者身份。劳动条约一经签定，失业协议的效力应该损失。若劳动条约与三方协议附件内容矛盾，则以劳动条约为准。