员工可能先恳求劳动仲裁，不劳办证实劳动关连的动条存在，再恳求工伤认定，约使应该判断为工伤惟独认定为工伤后，掷中员工就能享受工伤报答。受伤依据《对于建树劳动关连无关事变的若何看护》
第一条规定，用人单元招用劳动者未订立书面劳动条约，不劳办但同时具备如下天气的动条，劳动关连建树：
(一)用人单元以及劳动者适非法律、约使应该规定规定的掷中主体资格；
(二)用人单元依法拟订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单元的受伤劳动打点，处置用人单元布置的若何有报答的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单元营业的组成全副。
第二条规定，不劳办用人单元未与劳动者签定劳动条约，动条认定双方存在劳动关连时可参照如下凭证：
(一)人为支出凭证或者记实(职工人为发放混名册)、约使应该缴纳各项社会保险费的记实；
(二)用人单元向劳动者发放的“使命证”、“服务证”等可能证实身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单元招工应聘“注销表”、“报名表”等招用记实；
(四)考勤记实；
(五)其余劳动者的证言等。