不可以的用人意劳约定由劳。平凡状态下，单元动者动者担当除了服务期与保密使命的守约约定，其余状态用人单元不患上与劳动者约定由劳动者担当守约金。用人意劳约定由劳违背罪律规定，单元动者动者担当用人单元与劳动者径自约定劳动者违背劳动条约期限的守约守约金责任，约定实用。用人意劳约定由劳
【法律依据】
《劳动条约法》第二十五条，单元动者动者担当除了本法第二十二条以及第二十三条规定的守约天气外，用人单元不患上与劳动者约定由劳动者担当守约金。用人意劳约定由劳
《劳动条约法》第二十三条，单元动者动者担当用人单元与劳动者可能在劳动条约中约定激进用人单元的守约商业神秘以及与常识产权相干的保密事变。对于负有保密使命的用人意劳约定由劳劳动者，用人单元可能在劳动条约概况保密协议中与劳动者约定竞业限度条款，单元动者动者担当并约定在破除了概况妨碍劳动条约后，守约在竞业限度期限内按月给以劳动者经济抵偿。劳动者违背竞业限度约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。
《劳动条约法》第二十二条，用人单元为劳动者提供专项培训用度，对于其妨碍业余技术培训的，可能与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，应该遵照约定向用人单元支出守约金。守约金的数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。用人单元与劳动者约定服务期的，不影响遵照个别的人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。