甲乙双方不签定劳动条约，甲方可是乙方已经存在事实劳动关连，乙方要找出能证实存在劳动关连的劳动证据，而后去劳动仲裁委员会恳求仲裁。条约

【法律依据】

《劳动条约法》第七条，需证劳动关连的实爱识人建树，

用人单元自用工之日起即与劳动者建树劳动关连。问常用人单元应该建树职工名册备查。甲方

第八条，乙方用人单元的劳动见告使命以及劳动者的诠释使命

用人单元招用劳动者时，应该如实见告劳动者使命内容、条约使命条件、需证使命地址、实爱识人职业危害、问常牢靠斲丧状态、甲方劳动报答，以及劳动者要求清晰的其余状态;用人单元有权清晰劳动者与劳动条约间接相干的根基状态，劳动者应该如实诠释。