有下限。劳动违背服务期的条约守约金不患上超过用人单元提供的培训用度。违背竞业限度约定的守约守约金数额不患上超过用人单元向劳动者支出的竞业限度经济抵偿的三倍。
【法律依据】
《劳动条约法》第22条，金否用人单元为劳动者提供专项培训用度，有下对于其妨碍业余技术培训的劳动，可能与该劳动者订立协议，条约约定服务期。守约劳动者违背服务期约定的金否，应该遵照约定向用人单元支出守约金。有下守约金的劳动数额不患上超过用人单元提供的培训用度。用人单元要求劳动者支出的条约守约金不患上超过服务期尚未推广全副所应摊派的培训用度。用人单元与劳动者约定服务期的守约，不影响遵照个别的金否人为调整机制普及劳动者在服务期时期的劳动报答。