员工侵蚀假如属于严正渎职，员工且给公司造成为了严正侵害的侵蚀，用人单元可能予以开革。可能开革
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十九条规定，员工劳动者有如下天气之一的侵蚀，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的可能开革；
（二）严正违背用人单元的规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，员工给用人单元造成严正侵害的侵蚀；
（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的可能开革使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，员工拒不更正的侵蚀；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）被依法查究刑事责任的。
法律依据：
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十九条
劳动者有如下天气之一的可能开革，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的员工；
（二）严正违背用人单元的规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，侵蚀给用人单元造成严正侵害的可能开革；
（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）被依法查究刑事责任的。