如今我国正式实施的年产产假规范依据是《女职工劳动呵护特意规定(草案)》。草案将女职工生养享受的假最产假由90天缩短至98天，并规范了相干报答。新规
一、定包第七条女职工生养享受98天产假，年产其中产前可能休假15天;难产的假最，削减产假15天;生养多胞胎的新规，每一多生养1个婴儿，定包削减产假15天。年产女职工有身未满4个月流产的假最，享受15天产假;有身满4个月流产的新规，享受42天产假。定包
二、年产第八条女职工产假时期的假最生养津贴，对于曾经退出生养保险的新规，遵照用人单元上年度职工月平均人为的规范由生养保险基金支出;对于未退出生养保险的，遵照女职工产假古人为的规范由用人单元支出。
三、女职工生养概况流产的医疗用度，遵照生养保险规定的名目以及规范，对于曾经退出生养保险的，由生养保险基金支出;对于未退出生养保险的，由用人单元支出。