一、劳动最重大的拖欠方式是电话歌咏到当地劳动法律监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对于用人单元妨碍监督魔难，样解并责令其支出拖欠的劳动人为。
二、拖欠还可依据劳动条约法第三十条的样解规定，用人单元拖欠概况未足额支出劳动报答的劳动，劳动者可能依法向当地国夷易近法院恳求支出令，拖欠国夷易近法院应该依法收回支出令。样解
三、劳动最实用的拖欠是间接到当地劳动行政部份恳求劳动仲裁(不收费，不用状师)，样解经由劳动仲裁下达的劳动讯断书，向单元索赔，拖欠假如还不赔，样解可恳求法院欺压推广。
四、假如劳动仲裁不予受理概况仲裁不公，还可能在15天外向法院提起夷易近事诉讼，间接经由法院讯断推广。
五、按上述蹊径索取人为的同时，还可依据劳动条约法第八十五条的规定，要求单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的规范向你加付抵偿金。
中华国夷易近共以及国劳动条约法
用人单元应该遵照劳动条约约定以及国家规定，向劳动者实时足额支出劳动报答。
用人单元拖欠概况未足额支出劳动报答的，劳动者可能依法向当地国夷易近法院恳求支出令，国夷易近法院应该依法收回支出令。