从如下多少个方面看成果：
首先，物业请确认自己与物业公司之间是群体否存在劳动关连。假如你以及你的事件原单元未破除了劳动条约的话，好比你是样样下岗职工，但与原单元未脱离关连，解决这样的物业话，你与物业公司不存在劳动关连，群体因为你不可能同时存在2份劳动条约。事件你与物业公司为劳务关连或者雇佣关连。样样
假如不存在上述状态，解决那末你与物业公司组成事实劳动关连。物业也便是群体签不签劳动条约都存在劳动关连。
第二，事件请确认公司未给你买社保的样样原因。是解决纯挚不想给你买，仍是因为你总体状态无奈购买？后者的原因有良多，如身份证重号、持有村落子医保、退出过城镇相助医疗等，在某些中间都无奈再缴纳社保。有此种状态也会影响你的劳动条约效力，因为劳动条约中都附加有保险条款。
假如不存在这种状态，便是公司纯挚不想给你买。
第三，看看公司是否与你签的是劳务条约或者雇佣条约（你只说没给你签劳动条约，我不知道是否签过其余条约）？这两种条约可能不购买社保的。
假如上述状态均不存在，那末显明公司组成侵权，详尽有多少下多少点可能维权：
一、劳动条约方面。判断自己以及公司不其余劳务条约的状态下，可能要求公司支出不签劳动条约的双倍人为，此为劳动条约法的表彰性条款。详尽是从应签未签劳动条约的次月开始算，一年为限。好比你1月入公司，1月就应该签条约，但合计双倍人为时，从2月合计，日后推到年尾。也便是说，双倍人为至多主张11个月的。
此外留意，主张此权柄的期限为一年。超期则不能主张。并非说惟独不超1年，恣意期限都可能，而是说，你至多主张自入职起一年之内的。好比往年1月入公司，未签条约，你在明年6月主张双倍人为权柄，你只能主张明年6月日后推一年，也便是往年6月至12月的双倍人为，因为过了12月，你入职满1年，就不能主张了。
二、加班费方面。包罗节沐日加班费以及同样平凡加班费。节沐日加班费包罗周六日以及节沐日。详尽算法网上有教程，在此不详说。此外，留意一点，国家规定使命光阴是每一周不超40小时，超过就算加班。假如单元布置你休班，但不是周六日休班，惟独不超过使命时限是应承的。此方面可能收集证据，收集不到的话，到仲裁叫单元举证。此为举证责任颠倒。
三、未缴保险方面。假如确系单元不想给你缴纳，可能要求缴纳。仲裁会在讯断书中要求单元担当缴纳社保的责任，详尽方式为你拿着自己应该担当的全副，单元拿着单元应该担当的全副，双方一起至社保办缴纳。但实际中救命中，多为单元掏钱抵偿。也便是不给你缴纳，一次性支出你一笔钱。
四、你个别被动去职的话，单元是可能不付去职抵偿金的。此条留意。
争议解决地为物业企业地址区的劳动争议仲裁委。