用人单元与劳动者签定浅易的浅易劳动条约并不违规，惟独该条约具备劳动条约的劳动律效力相干信息就能了。当事人接管条约书方式订立条约的条约，自当事人均署名、有法盖章概况按指印时条约建树。浅易在署名、劳动律效力盖章概况按指印以前，条约当事人一方曾经推广主要使命，有法对于方负责时，浅易该条约建树。劳动律效力
法律依据：
《夷易近法典》第四百九十条
当事人接管条约书方式订立条约的条约，自当事人均署名、有法盖章概况按指印时条约建树。浅易在署名、劳动律效力盖章概况按指印以前，条约当事人一方曾经推广主要使命，对于方负责时，该条约建树。
法律、行政规定规定概况当事人约定条约应该接管书面方式订立，当事人未接管书面方式可是一方曾经推广主要使命，对于方负责时，该条约建树。