提供实用的企业劳动关连证实，向当地劳动部份恳求劳动仲裁。不签
一、定劳动条没签劳动条约，何抵可能主张从使命的企业第二个月起至一年内的双倍人为。
二、不签假如不缴社保，定劳动条可能要求单元补缴从使命之月起的何抵社保。
【法律依据】
《劳动条约法》第八十二条规定，企业用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的不签，应该向劳动者每一个月支出二倍的定劳动条人为。