《劳动条约法》第四十六条规定，公司该未依法为劳动者缴纳社会保险费的欠缴，用人单元应向劳动者支出经济抵偿。社保
依据《劳动条约法》，何办劳动者可能要求破除了条约，公司该用人单元要做出抵偿，欠缴并补缴拖欠的社保社保资金，还要交滞纳金。何办这将导致企业越不依法缴纳社会保险，公司该损失越大，欠缴老本越高。社保
用人单元账户余额少于应该缴纳的何办社会保险费数额，概况划拨后用人单元仍未足额归还社会保险费，公司该社会保险包揽机构可能要求用人单元以典质、欠缴质押的社保方式提供保障。社会保险包揽机构与用人单元签定典质条约概况质押条约后，应签定延期缴费协议，延期缴费协议期限最长不超过一年。
假如用人单元存在经责令仍未补缴等天气的，社会保险包揽机构可向地址地有统领权的国夷易近法院恳求扣押、查封、拍卖用人单元工业，以拍卖所患上抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金。
劳动者假如碰着用人单元恶意拖欠社保，那末用人单元必须社保须交滞纳金，单元欠缴社保将被欺压扣费。而假如用人单元账户余额少于应该缴纳的社会保险费数额，可能签定延期缴费协议，延期缴费光阴最长一年。