人力资源打点不断是美国一个持久不衰的话题。一个好的纽约人力资源打点者，有助于大幅度降职公司功能以及节约公司老本，大学打点并可不断地担当企业的人力社会责任。有良多小过错向往在人力资源打点畛域深耕，资源明天小编就为大师介绍纽约大学的发展人力资源打点与发展硕士名目。

简介

纽约大学人力资源打点与发展硕士(HRMD)名目旨在作育学生成为具备在现今全天下机关中实用向导以及打点强人的硕士上业余常识的策略商业业余人士。名目师资薄弱，业余由人力老本打点畛域的推荐顶尖学者以及传授组成，带争学生品评辩说打点以及机关行动的美国原则，向学生介绍数据驱动的纽约指标以及打点决定规画，并深入钻研商业策略以及伦理，大学打点为学生提供在快捷变换的人力商业天下中取患上乐成的清晰相助劣势。 自名目建树以来，资源其学生分会在以前的发展五年里因其业余的外联、社交以及网络行动而取患了SHRM卓越造诣奖。

课程妄想

名目课程将书籍常识以及事实天下的趋势以及解决妄想散漫起来，使学生可能实用地将课堂学习融入使命场合。 名目要求学生修满42学分，包罗必修的一套中间课程(8门课程，共24学分)，学生抉择的选修课程(1门课程，共3学分)，以及必修的极点专题名目或者极点钻研名目论文(1门课程，共3学分) 

课程布置如下：

• 中间课程 

中间课程的指标是为学生为职业生涯打下深入而宽泛的根基。所有学生都修读一套八门课组成的中间课程，为学生提供坚贞的商业常识以及本领根基。其中包罗：全天下经济中的打点、决定规画的定量方式以及怀抱、财政打点、信息技术、人力资源打点根基 、机关行动学、商业策略与伦理、商务写作以及演讲。

• 选修课

作为学位课程的一全副，学生将选修一门课程。这门选修课来自于四个分支中的任何一个。这四个分支包罗：

人力老本打点：适应无意为独创企业或者小型机关使命，并渴想普及人力资源多面手本领的学生。

机关的实用性：对于愿望普及定性以及定量数据合成、评估以及合成妄想、机关对于齐以及发展以及人力资源指标与企业策略指标对于齐方面本领的学生。

全天下强人打点：适应那些当初在跨国公司使命或者规画在跨国公司使命，并愿望在全天下强人打点流程以及技术方面发展能耐的学生。

学习、发展以及推广教训：面向有志于降职职场学习事实本领以及建树外部或者外部高管培训项指标学生。

下面我就重大介绍一些以及人力资源打点相干的硕士项指标美国大学的信息，

康涅狄格大学

MS in Human resource Management

乔治华盛顿大学

MS in Human Resource Management

纽约州立大学石溪分校

MS in Human Resource Management

撰稿人：Amy国王

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