一年请事假20天以上不享有带薪年假。年内那解依据《职工带薪年休假条例》第四条职工有如下天气之一的请事，不享受昔时的假病假不决年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的患上；
（二）职工请事假累计20天以上且单元遵照规定不扣人为的；
（三）累计使命满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的超过超过；
（四）累计使命满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的多少多天；
（五）累计使命满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的年内那解。拓展资料一、请事事假为无薪假事假，假病假不决因公事或者其余总体原因请的患上假。职工请事假时期并未向用人单元提供劳动，超过超过用人单元原则上无需向职工付失事假时期的多少多天劳动报答。事假以天或者小时为单元。年内那解员工可能请事假，请事但必须诠释着实理由，假病假不决经由用人单元批准，推广告假手续。
二、事假超过20天依据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单元遵照规定不扣人为的，将再也不享受昔时的年休假。假如昔时度的年休假曾经享受，依据《企业职工带薪年休假实施方式》第8条的规定，职工将再也不享受下一年度的年休假。这就要求用人单元对于职工请事假、休年假等天气，应该实时做好书面记实，并要求职工妨碍签字确认。同时，用人单元还应该留意，假如职工在昔时度尽管请事假累计天数达到20天以上，但依据规定曾经扣除了其对于应事假天数人为的，此时职工仍享有休年假的权柄，用人单元不患上予以褫夺。
三、告假扣三倍人为不同法告假应该扣当天人为，扣三倍人为是不同法的！假如已经扣除了人为的，当事人可能要求单元抵偿，也可能向劳动部份申诉。依据《对于职工整年月平均使命光阴以及人为折算成果的看护》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除了人为。假如用人单元还存在全勤奖、餐补等天气的，应该依据其规章制度的规定及对于应的天数妨碍扣减。