1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相干资料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是恳求否受理；
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日外向被恳求人投递仲裁恳求书本来；
4.被恳求人提交辩说书；
5.仲裁庭闭庭审理、救命；
6.做出讯断。劳动
【法律依据】《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二十七条劳动争议恳求仲裁的仲裁时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。挨次前款规定的恳求仲裁时效，因当事人一偏差对于方当事人主张权柄，劳动概况向无关部份恳求权柄救助，仲裁概况对于方当事人拥护推广使命而中断。挨次从中断时起，恳求仲裁时效时期重新合计。劳动因不可抗力概况有其余公平理由，仲裁当事人不能在本条第一款规定的挨次仲裁时效时期恳求仲裁的，仲裁时效停止。恳求从停止时效的劳动原因消除了之日起，仲裁时效时期不断合计。仲裁

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二十七条 劳动争议恳求仲裁的时效时期为一年。仲裁时效时期从当事人知道概况应该知道其权柄被侵害之日起合计。
前款规定的仲裁时效，因当事人一偏差对于方当事人主张权柄，概况向无关部份恳求权柄救助，概况对于方当事人拥护推广使命而中断。从中断时起，仲裁时效时期重新合计。
因不可抗力概况有其余公平理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效时期恳求仲裁的，仲裁时效停止。从停止时效的原因消除了之日起，仲裁时效时期不断合计。
劳动关连存续时期因拖欠劳动报答发生争议的，劳动者恳求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效时期的限度;可是，劳动关连妨碍的，应该自劳动关连妨碍之日起一年内提出。