一、员工元员工伪造病假条，伪造假如属于严正违背用人单元的病假规章制度或者严正渎职、奉公做弊、条单给单元造成严正损失的破除，单元能破除了劳动关连。劳动且在上述天气下解约的关连，单元不需要抵偿员工。员工元
二、伪造法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
(1)第三十六条
用人单元与劳动者商议不同，病假可能破除了劳动条约。条单
(2)第三十九条
劳动者有如下天气之一的破除，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的劳动；
（二）严正违背用人单元的规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，关连给用人单元造成严正侵害的员工元；
（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）被依法查究刑事责任的。"