【法律意见】
应该去人社局的不上劳动监察大队歌咏，这是养人样办解决拖欠人为的间接部份。
用人单元抽剥概况拖欠劳动者人为的该样，劳动者可能向劳动保障监察大队歌咏该单元。不上
去劳动监察大队歌咏时照料：自己身份证、养人样办用人单元全称、该样负责人姓名及分割电话、不上能证实劳动者在用人单元下班的养人样办相干证据，由劳动保障监察大队下达限期更正，该样逾期不更正的不上，劳动保障监察大队可能下达行政处罚解决决定；逾期未推广的养人样办，恳求法院欺压推广。该样同时逾期不更正的不上，劳动者可能主张用人单元支出你拖欠人为数额50-100的养人样办抵偿金。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定：人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己，该样不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的人为。
《劳动条约法》第三十条用人单元应该遵照劳动条约约定以及国家规定，向劳动者实时足额支出劳动报答。
《人为支出暂行规定》第九条劳动关连双方依法破除了或者妨碍劳动条约时，用人单元应在破除了或者妨碍劳动条约时一次付清劳动者人为。
《劳动条约法》第八十五条用人单元有如下天气之一的，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的，应该支出其差额全副；逾期不支出的，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的规范向劳动者加付抵偿金：
（一）未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；
（二）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；
（三）布置加班不支出加班费的；
（四）破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的。