有如下规定：

1.用人单元提出不续签的新劳，应该支出劳动者经济抵偿金，动法对于使命1年支出1个月人为；假如劳动者存在《劳动条约法》14条的不续状态下要求续签无固活期限劳动条约的话，用人单元谢绝续签违法，签条应该支出劳动者抵偿金，甚非使命1年支出2个月人为。规定

二、爱问劳动者不续签的常识话，除了非因此用人单元提供的新劳新的劳动条约约定的条件着落为由才有经济抵偿金，否则无经济抵偿金。动法对于

【法律依据】

《劳动条约法》第47条第1款，不续经济抵偿按劳动者在本单元使命的签条年限，每一满一年支出一个月人为的甚非规范向劳动者支出。六个月以上不满一年的规定，按一年合计；不满六个月的爱问，向劳动者支出半个月人为的经济抵偿。