签定单元提供劳动条约时应留意：

(1)签定劳动条约要凭证平等被迫、签定商议不同的单元原则。

(2)签定劳动条约要适非法律、提供条约规定的劳动留意规定。

(3)条约内容要尽量即便周全。时应甚爱识人

(4)条约的问常语言表白要清晰、易懂。签定

【法律依据】

《劳动条约法》第十七条，单元劳动条约应该具备如下条款：

(一)用人单元的提供条约称说、住所以及法定代表人概况主要负责人;

(二)劳动者的劳动留意姓名、住址以及居夷易近身份证概况其余实用身份证件号码;

(三)劳动条约期限;

(四)使命内容以及使命地址;

(五)使命光阴以及劳动休假;

(六)劳动报答;

(七)社会保险;

(八)劳动呵护、时应甚爱识人劳动条件以及职业危害防护;

(九)法律、问常规定规定应该纳入劳动条约的签定其余事变。

劳动条约除了前款规定的单元必备条款外，用人单元与劳动者可能约定试用期、提供条约培训、激进神秘、填补保险以及福利报答等其余事变。