经济社会高品质发展，红娘奖离不开低劣的让青人留人更规模企业。规模企业的年强稳步向好，离不开卓越强人反对于。留意为了排汇以及留住卓越强人，红娘奖良多企业开始试验立异强人打点策略，让青人留人更其中，年强设立“红娘奖”助力青年员工脱单，留意让青年强人留人更留意，红娘奖便是让青人留人更一个有力措施。

前段光阴，年强中安散漫一位员工为共事牵红线并增长一桩姻缘，留意取患上工会“红娘奖”处分2000元的红娘奖往事，引起良多网夷易近关注。让青人留人更“红娘奖”是年强该公司配置的一个特意针对于“红娘”的处分措施，处分工具是辅助青工牵线搭桥解决婚恋成果的广漠员工。

企业距离市区较远，青工社交圈相对于较小，且有的年轻人不被动，找工具不重大。婚恋成果难解决，青工们就不能放心使命，有的甚至会抉择去职。从增强对于员工的人文体贴登程，把体贴青工的婚姻小事放在为公共“做坏事、办实事、解难事”的突出位置，鼓舞更多员工当红娘、做月老，配合退出各解决独身青年员工的婚恋成果中来，可能说是该公司“拴心留人”工程的一个缩影。

有了“红娘奖”的实时鼓舞，“红娘”队伍越来越壮大，成果也越来越丰硕。多名青工牵手工具比翼双飞“修成正果”，在淮南安了家，收获到强烈的归属感，放心投入使命的劲头更足了。这为企业晃动队伍、留住强人、瘦弱发展奠基了坚贞的根基。

企业是否做强做优做大，留人留意至关紧张。配置“红娘奖”措施不光要利于企业自身的经济效益，也有助于社会的调以及晃动。尽管，除了此之外，咱们还需要在多个方面作缺勤勉，为青年强人发现更好的愿望以及发展情景，让他们既能“克绍箕裘”，也能“娴静平以及”，为我市经济社会高品质发展贡献青春实力。(张昌涛)