要确认以及单元之间的包领班欠办爱劳动关连的事实，如人为单，问常考勤记实，识人使命历程中的包领班欠办爱文件记实。确认劳动关连后，问常对于单元拖欠人为的识人违法行动，可与老板商议，包领班欠办爱要求单元补发人为。问常假如商议不可，识人带好相干资判断劳动局歌咏，包领班欠办爱概况间接到单元地址地的问常劳动仲裁委提出劳动仲裁。

【法律依据】

《劳动条约法》第85条，识人用人单元有如下天气之一的包领班欠办爱，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、问常加班费概况经济抵偿；劳动报答低于当地最低人为规范的识人，应该支出其差额全副；逾期不支出的，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的规范向劳动者加付抵偿金：

（一）未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的；

（二）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的；

（三）布置加班不支出加班费的；

（四）破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿的。