一、公司告假不违背劳动法。不给背劳因为相罢手息法等资料不清晰公司不应承告假是否违否正当，因此是动法否违法还需要依据苍生在单元签定的相干条约以及实际的使命光阴妨碍思考。假如劳动者请事假，公司告假理由不短缺的不给背劳，用人单元可能不予批准。否违对于劳动者请事假，动法法律规定并无清晰的公司告假规定，甚么天气之下可能批准，不给背劳可能请对于长期。否违员工告假要看甚么样的动法假了，假如是公司告假婚假概况是丧假这样的必须批准，尚有好比病假投亲假，不给背劳假如是否违病假的需要医院的证实能耐批准，投亲假一年一次单元也要推广，这个国家有规定的，假如是事假要出示证实能耐批准，假如是无缘无真个告假，单元有权柄区别意。
二、法律依据：《企业职工患病或者非因工挂花医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或者非因工挂花，需要停止使命医疗时，依据自己实际退出使命年限以及在本单元使命年限，给以三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际使命年限十年如下的，在本单元使命年限五年如下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际使命年限十年以上的，在本单元使命年限五年如下的为六个月;五年以上十年如下的为九个月;十年以上十五年如下的为十二个月;十五年以上二十年如下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。