在工地上受伤，工地首先要确认是下班否属于工伤。依据我国《工伤保险条例》的受伤规定，劳动者在工地上受伤曾经知足了在使命场合这一条件，若何那末同时，抵偿假如是工地在使命光阴因使命原因受伤，或者在使命光阴先后，下班处置与使命无关的受伤豫备性或者收尾性使命而受伤，再概况在使命光阴因推广使命职责受到暴力等意外伤害的若何，则都属于工伤，抵偿应该遵照工伤保险条例的工地规定取患上响应抵偿。
没签条约不能认可用人单元以及劳动者之间的下班劳动关连，以是受伤，在工地上受伤，若何惟独是抵偿属于工伤，不论是否签有劳动条约，都应该按工伤保险条例来妨碍保险抵偿。只是假如不签定劳动条约，事实中可能会存在一个成果，即用人单元认可劳动关连。那末此时假如想要取患上工伤抵偿，则首先要经由劳动仲裁判断双方存在劳动关连，这是认定工伤的条件条件。
《工伤保险条例》第十四条
职工有如下天气之一的，应该认定为工伤：
（一）在使命光阴以及使命场合内，因使命原因受到事件伤害的；
（二）使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；
（三）在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的；
（六）在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的；
（七）法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。