6年前我分开了职场，专栏进入半退休的反思状态，谢绝企业的工程全职使命，抉择自己守业，机械降职做兴致的行业相助事件，自己布置光阴，内卷这种把握感真的企业很棒！

一位同伙忧心我闲下来不适应，专栏体贴地问我感应怎么样样。反思我回覆十分好，工程他有些求知地问：甚么方面好？我说，机械降职感应最佳的行业相助便是自己把握使命，不想做的内卷事件就谢绝，这在职场上每一每一做不到。企业

6年间我给企业做咨询、专栏顾问、培训以及主题演讲，为品牌代言，机关行业后市场钻研会，机关僵滞库存盘活钻研会，行业客户体验审核以及客户数据中间建树，开辟库存妄想软件，退出编写了工程机械培修与再制作手册，还出书了一本对于配件库存妄想的书。

分开职场这6年不是我支出至多的6年，却是意见同伙至多的6年，收获悲痛至多的6年，也是我平生中功能最高、产出至多的6年，我自己都没想到。

如今，越来越卷的职场曾经与我渐行渐远，但有个成果不断干扰着我：内卷真能降职企业相助力吗？假如不能，咱们为甚么还要卷上来？

工程机械行业内卷……

这6年中，我的使命光阴很灵便，压力比在职场时小良多，陪家人遨游、度假成为了我的第一要务，作为多年来轻忽家庭的一种抵偿。让我有更多的光阴去念书、思考、与同伙替换，远离内卷让我可能更主不雅、更理性地看待行业的成果，6年写了300余篇原创文章，这比我以前写作的总以及还要多。

我的履历证明了一点：远离内卷能大幅降职人的生产劲以及发现力，因为产生发现力的根基因素是：脑子从容以及光阴充实，内卷让良多人没光阴思考，而做精确的事件远比勤勉使命更紧张。

以库存妄想为例，为了知足客户需要，一些企业经由自觉削减库存来降职配件现货率，服从却造成少许库存僵滞；另一些企业则经由火析数据以及模子精准中间案库存，不光很好地知足了客户需要，还大大防御了僵滞危害。前者的推广力越强，造成的浪费越严正。

如今，良多企业曾经必然聘用年过50岁的员工，有些甚至不思考40岁以上的候选人，因为他们“卷不动”了。而我的体味50岁日后才是人生的黄金年纪，是平生中最有价格的光阴，因为学会了思考，悟出了道理，再也不驯服。

内卷是一种病态的使命方式，抹杀人的发现力，捣毁人的瘦弱身段，违背兽性，让咱们远离幽美生涯。一些企业内卷严正，另一些企业则爽性躺平，岂非咱们就不能个别地经营生意吗？

内卷给咱们带来了甚么？给员工带来更多的工业吗？不；降职了企业相助力吗？也不。内卷让相助白热化，让营销酿成价格战，把相助对于手酿成去世敌，导致价格以及利润更低，企业抗危害能耐更差。

使命的指标是具备幽美的生涯，可内卷偷走了员工的光阴以及钱，让他们无奈谈恋爱、立室、生孩子、陪家人，无奈享受生涯，真是本末颠倒。

每一总体都有大脑，可良多人忙患上简直没光阴思考，只是遵照向导的指令去推广，久而久之他们就酿成为了公司里的机械人，大脑里也只剩下浆糊了。

内卷的素质是同质化相助，扭曲了兽性，是生涯层面的绞杀，不会给人们带来所期望的工业以及悲痛，价格战便是典型案例。要想对于内卷说“不”，企业必须立异，员工必须学习、思考以及降职能耐，假如家养智能可能替换你的岗位，你就没资格对于内卷说“不”，也不可能走出内卷。