用人单元拖欠人为不给的欠人，员工可能到当地劳动局监察大队妨碍歌咏。断拖
假如歌咏没实用果，样办可能恳求劳动仲裁，欠人假如对于讯断不屈，断拖还可能向当地国夷易近法院提起诉讼并恳求支出令。样办
依据《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第四十七条，欠人如下劳动争议，断拖除了本法尚有规定的样办外，仲裁讯断为下场讯断，欠人讯断书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报答、断拖工伤医疗费、样办经济抵偿概况抵偿金，欠人不超过当地月最低人为规范十二个月金额的断拖争议；（二）因推广国家的劳动规范在使命光阴、劳动休假、样办社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部份实施劳动保障监察，推广如下职责：（一）张扬劳动保障法律、规定以及规章，督匆匆用人单元贯彻推广；（二）魔难用人单元功能劳动保障法律、规定以及规章的状态；（三）受理对于违背劳动保障法律、规定概况规章的行动的揭发、歌咏；（四）依法更正以及查处违背劳动保障法律、规定概况规章的行动。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十条，用人单元应该遵照劳动条约约定以及国家规定，向劳动者实时足额支出劳动报答。用人单元拖欠概况未足额支出劳动报答的，劳动者可能依法向当地国夷易近法院恳求支出令，国夷易近法院应该依法收回支出令。