工伤时期劳动条约到期不续签是工伤否正当，要依据详尽状态合成。时期

假如工伤并未导致劳动者损失劳动能耐，劳动劳动条约到期可能顺延至歇工留薪期满，条约单元或者员工都可能抉择不续签。到期

假如员工因工伤导致损失全副或者全副劳动能耐的再也正当，劳动条约到期应遵照如下规定解决：

一、不续劳动者被判断为1级至4级伤残的签条，需保存劳动关连，约否退出使命岗位。工伤

也便是时期说，惟独是劳动1级至4级伤残，无论其劳动能耐是条约否复原，用人单元都不患上以劳动条约到期为由妨碍劳动条约，到期直至劳动者达到退休年纪并规画退休手续，再也正当享受根基养老保险报答。

二、劳动者被判断为5级、6级伤残的，经工伤职工自己提出，该职工可能与用人单元破除了概况妨碍劳动关连。

也便是说，工伤5级、6级伤残的，惟独工伤职工自己提出不续签，劳动条约能耐到期妨碍，但假如工伤职工自己不提出，不论其劳动能耐是否复原，劳动条约到期了也不患上妨碍。

三、劳动者被判断为7级至10级伤残的，劳动条约期满用人单元可能妨碍劳动条约，不续签。也便是说，7级至10级伤残的，不论其劳动能耐是否复原，劳动条约期满即可妨碍。

用人单元依法妨碍工伤职工的劳动条约的，除了遵照劳动条约法第四十七条的规定支出经济抵偿外，还应该遵照国家无关工伤保险的规定支出伤残失业津贴金。

【法律依据】

《劳动条约法》第四十二条，劳动者有如下天气之一的，用人单元不患上遵照本法第四十条、第四十一条的规定破除了劳动条约：

（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的；

（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；

（三）患病概况非因工挂花，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的；

（六）法律、行政规定规定的其余天气。