对于狭义的临时劳动兼职，假如劳动者是兼职全职为新的用人单元提供劳动使命，而且同时具备如下三个根基条件，关连则应视作建树劳动关连：用人单元以及劳动者适非法律、临时劳动规定规定的兼职主体资格；用人单元依法拟订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单元的关连劳动打点，处置用人单元布置的临时劳动有报答的劳动；劳动者提供的劳动是用人单元营业的组成全副。上陈说法，兼职从最高国夷易近法院的关连无关规定中也可能患上到印证。最高国夷易近法院《对于审理劳动争议案件合勤勉令多少多成果的临时劳动批注》第8条规定：“企业停薪留职职员、未达到法定退休年纪的兼职内退职员、下岗待岗职员以及企业经营性停产放长假职员，关连因与新的临时劳动用人单元发浸染工争议，依法向国夷易近法院提起诉讼的兼职，国夷易近法院应该按劳动关连解决。关连”依据上述规定，企业停薪留职职员、内退职员、下岗待岗职员以及放长假职员，到新的用人单元使命的，惟独具备了劳动关连的三个根基特色，就能认定为劳动关连。
可是对于狭义的兼职，即劳动者是在有本职使命处置的状态下，运用业余光阴为其余单元使命的，纵然具备劳动关连的三个根基特色，因为不具备整日制使命的特色，依然不应认定为个别状态下的劳动关连。对于这种兼职，如适宜《劳动条约法》第68条对于“以小时计酬为主，劳动者在对于立用人单元平凡平均逐日使命光阴不超过四小时，每一周使命光阴累计不超过二十四小时的用工方式”的规定，应该认定为非整日制用工；假如不具备非整日制用工特色，则应该认定为劳务关连。本案中，郑女士尽管在兼职之中负责某购物中间的打点，提供的劳动也是购物中间使命的组成部份，可是因为其只是运用业余光阴到商场处置导购使命，不具备整日制使命与非整日制用工的特色，因此，此种兼职依然属于劳务关连。对于劳务关连引起的争议，不适用《劳动条约法》的无关规定，应该遵照夷易近事争议来解决。
劳动关连对于咱们来说是十分紧张的内容，建树劳动关连时咱们就需要以及相干企业签定劳动协议条约，泛起成果的话也能第一光阴证实双方存在的劳动关连，不外对于兼职算不算劳动关连这样的成果，着实详尽是需要看兼职的内容来决断的，因为并非所有的兼职都波及到劳动关连的内容。