试用条约并不属于劳动条约，试用可是期条假如试用期不签定劳动条约，试用期协议就具备劳动条约的约属于劳约证实能耐。试用期包罗在劳动条约期限内。动条劳动条约仅约定试用期的试用，试用期不建树，期条该期限为劳动条约期限。约属于劳约
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第十九条 劳动条约期限三个月以上不满一年的动条，试用期不患上超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的试用，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的期条劳动条约，试用期不患上超过六个月。约属于劳约
对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。动条
以实现未必使命使命为期限的试用劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。期条
试用期包罗在劳动条约期限内。约属于劳约劳动条约仅约定试用期的，试用期不建树，该期限为劳动条约期限。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第十九条 【试用期】劳动条约期限三个月以上不满一年的，试用期不患上超过一个月;劳动条约期限一年以上不满三年的，试用期不患上超过二个月;三年以上固活期限以及无固活期限的劳动条约，试用期不患上超过六个月。
对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。
以实现未必使命使命为期限的劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。
试用期包罗在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建树，该期限为劳动条约期限。