22年，工程个姑一个说长不长，机械说短不短的男的娘样光阴。在这人生的天下听听三分之一光阴里，有的工程个姑人习性抱残守缺因此活患上大有作为，而有的机械人不甘现状违心抉择与运气抗争，从而活出了一种别样的男的娘样卓越。接下来的天下听听故事将陈说这样一段励志传奇，虽有落俗套之嫌，工程个姑却是机械百分之百的着实与不够为奇。

时任卡特彼勒青州首席财政官余玲

每一行每一业中不乏有在自己的男的娘样行业成为传奇的明星人物。故事的天下听听西崽公是时任卡特彼勒（青州）有限公司（如下简称“卡特彼勒青州”，主要斲丧山工机械品牌产物）的工程个姑首席财政官余玲，已经至中年的机械她身穿玄色卡特彼勒工装，看起来特意年轻，男的娘样以及顺知性，谈吐不凡，一谈起使命，眼神中依然闪灼着光线，周成份收回一种澎湃的激情。彷佛光阴积淀多一分，她身上的魅力就多了一分。

在这里遇见有限可能

光阴回溯到1995年4月，一位叫余玲的年轻女孩脱离刚刚建树不久的外资企业卡特彼勒（徐州）有限公司（如下简称“卡特彼勒徐州”）应聘，高中学历，不懂英文，不懂财政，不任何业余本领，彼时的她拿不出相同可能证实自己使命本领的文凭证书。

不外这都没关连，这里需要的仅是一位腌臜工，她是仅有的应聘人。面试历程由翻译职员辅助翻译，最终她幸福地入选中了。便是这样一个无心偶尔的机缘，让余玲因此与卡特彼勒结缘，一晃便是22年。她甚至都没想到，在这里她的人生行将发生戏剧性的倾覆与改动。

时任卡特彼勒青州首席财政官余玲

90年月的徐州尚是一个经济水平欠发达的中小型都市，不飞机场与高楼大厦，外国人都很少见。当时人们的视线有限，进入卡特彼勒徐州以前，余玲甚至都不见过电脑。下班的第一天就给余玲留下了深入的印象，“我见到了有生之年从不碰着过的人群——高智商、高薪资、白领、外国人……进入公司大门的一瞬间，我预料觉卡特彼勒能为员工总体发展提供有限可能。”

怀着一种强烈的求知心，余玲残缺进入了一个斩新的生涯，“原来还可能以这样一种方式生涯”。随着与外国共事的深入打仗，弥漫于耳边的是残缺听不懂的语言，余玲定夺要学会英文，“我学习英文应该是一个比照短、比照快、可是颇实用的方式——在公司劳动室学会的。很小的劳动室需要每一每一破除了，经由以及大师打召唤、替换，短短两个月，我的英文从不会到会，六个月的时候，我曾经能为财政总监以及事务所做年度审计做翻译了。”时期，余玲无心见解辅助财政职员做一些重大的财政报表，自学把握了财政常识，逐步转为会计岗位，成为一位正式员工。“卡特彼勒可能给以每一总体种种均等的学习机缘，那是一种鼓舞人不断长进的情景，给员工充实的空间发展。在这种气氛下，我自学了电脑、英语与财政。”在擦桌子时期她学会了电脑，运用外籍共事三更用饭光阴来更正英语发音……余玲倾慕于对于这些常识的学习与积攒，最终成为她改动自己运气的有力推手。

从1995年开始，余玲在卡特彼勒徐州使命了10年，从最下层使命做起，熟习了财政部份所有岗位。2002年，余玲被公司派往美国负责短期MBA（工商打点硕士）培训以及On Job Training（在职培训），那也是她第一次听说“MBA”这个词，第一次走出国门，在短短四个半月光阴里，她发现详情的天下如斯之大，她的视线也越来越宽绰。“我的第一份使命是在旅馆，无奈构想假如不进入卡特彼勒徐州我未来的职业道路会是怎么样。所有的路都是自己抉择的，而且路会越走越宽。在美国的培训名目对于我的震撼很大，在卡特彼勒我感应自己的发挥空间更宽绰。”

余玲总结到：“在卡特彼勒，第一，我能学到在其余单元不能学到的文化理念、使命方式以及经营打点方式；第二，卡特彼勒能在我需要时，为我提供教训方面的扶助，我的大学以及钻研生学费都是由卡特彼勒扶助的，这是一个双向抉择以及双赢的解决方式； 第三, 公司会平等地看待有能耐的员工。”

也正因为这样，卡特彼勒具备很高的员工忠实度，总体勤勉与机缘尽管紧张，但一个公平的职业发展平台更为难患上，在余玲看来“在这里所有的勤勉都市患上到响应的公平看待”。

财政使命必须突破传统财政视线

对于今世化的企业来说，一位今世意思上的财政推广官（CFO），必须突破传统财政视线、从策略高度把握财政打点、公司打点、老本经营等方面的常识及其运作伎俩；必须少许打仗国内外前沿性的财政打点常识以及信息；真正具备全天下策略目力、深入清晰相干国内规定。

对于此，余玲呈现认同之外，也有着自己特意的意见，“有人觉患上，记账、做好估算打点是财政职员的紧张职能。但在履历了差此外使命岗位后，我发现财政职员及财政使命对于企业发展有着很紧张的影响，是企业可能走精确发展道路的倡导者。不断操气焰险，找到最佳经营妄想，提出一些建树性意见……这是财政职员应该以及可能做到的事件。”

时任卡特彼勒青州首席财政官余玲

与国内企业的部份称说配置区别，卡特彼勒将财政部份称为商务资源部。“我总体觉患上‘财政’两个词不能精确地形貌财政部的职能，‘商务资源部’反而更适量。我当时翻译business resource（商务资源）时，就不太清晰。”直到脱离卡特彼勒青州负责山工机械营业负责首席财政推广官，才让余玲深入清晰了商务资源的寄义，因为她发现这里的财政职员要反对于公司经营的方方面面。

家喻户晓，卡特彼勒与全天下的署理商携手相助，配合增长了卡特彼勒的可不断发展。山工机械品牌在国内具备六十余家署理商， 这六十余家署理商自身的发展水平就像每一总体的手指相同长短区别，其规模、常识布景、经营方式、财政虚力、危害操作都不相同。署理商会站在自己的角度思考成果，但任何一家署理商泛起成果，都市对于公司造成影响。因此，面临山工机械与署理商之间这种端到真个营业模式，财政职员在其中起到更多辅助性浸染。商务资源是中间不可或者缺的一个关键，需要以及署理商以及斲丧部份替换，可能辅助署理商以及各个部份调以及相同解决成果，从而让署理商以及企业双方均取患上瘦弱发展。经由这些年的履历总结，余玲觉患上商务资源部起到的紧张浸染有四个方面，第一作为可置信的倡导者，看护企业哪一其中间泛起了成果，给公司以及股东倡导；第二辅助企业操气焰险，好比应收账款的打点, 相助过错的合规经营；第三提供精确的财政数据，辅助企业运行者做更好的决定规画；第四合规正当, 如征税, 外汇, 进口营业等等。

2016年，余玲脱离卡特彼勒青州的第一年，首先对于山工机械品牌的财政制度以及系统妨碍了多方面刷新。其次，针对于署理商做了少许使命。为了普及署理商的经营能耐，余玲陆续三个月的周末光阴，都在马不断蹄地碰头署理商，清晰市场及署理商的运行模式, 拟订可行的商务政策。“运用团队的履历以及能耐普及了署理商的盈利能耐，总体的价格也患上到了呈现，内心的鼓舞以及欢喜已经远远超过了身段上的困倦。”余玲以实际行动诠释了一位卓越的CFO应该负责的岗位职责。

文化因融会与碰撞而愈加卓越

在卡特彼勒的22年来，余玲先后逾越量个都市，履历了区别岗位的职场磨炼，“平均三四年，我的使命岗位就会发生变换”，这概况是卡特彼勒特有的员工作育文化，这种文化却是余玲所兴致的，因为它与余玲兴致负责挑战的脾性适宜合。

“于我而言，处置一项使命3年日后，人的脑子就会走入一个定式。一总体能为企业增值，并改善现状，平凡也不会超过5年。以是我愿望能在差此外情景中使命，向他人学习并给共事带来侧面的影响，同时普及自己。经由变换差此外岗位，我能积攒更多的履历，辅助更多的人，这也是我兴致每一三五年换一个使命岗位的原因。”余玲随时随地都连结着短缺的冷落招待使掷中泛起的下一个挑战。

时任卡特彼勒青州首席财政官余玲

在外界看来，工程机械行业自身是一个弥漫男性气质的行业，作为一位女性在这个行业一起斗争，并取患上很详尽的成果需要比他人支出更多。余玲却觉患上男性从业者居多的行业对于女性是一种劣势，“山工机械品牌的署理商90%是男性，女性的劣势在于更重大以及他人打交道。不能纯挚以男性或者女性的视角去看待支出，因为社会上所有乐成人士支出的勤勉都是相同多的。”使命岗位的变换，每一每一象征着使命地址也随之发生迁徙，远离怙恃，远离家人对于职业女性而言也是魔难。可是，余玲从不感应这是一种费力，因为“走到哪里，哪里便是家”。

作为一位资深卡特彼勒员工，余玲是在卡特彼勒文化浸润下愿望起来的。可是到了有着50余年品牌历史的山工机械，每一天她仍在不断学习，“我看到了卡特彼勒与山工机械之间存在的文化差距，到如今为止这种差距也还存在着。”

这种文化矛盾表如今良多方面，如打点角度、对于员工的要求、员工的行动价格等等。余玲特意举了一个详尽的例子——合规经营：“卡特彼勒的合规化经营不断为业内歌颂，但在实际经营中会碰着一些事实难题。转变需要光阴以及急躁，以是咱们更要鼓舞以及向导团队去正向地影响客户，配合瘦弱有序地发展。“ 余玲觉患上文化矛盾未必存在，但未必要以清静的心态意见它的劣势以及劣势，以及员工多替换并削减文化差距。文化始终都市因为融会以及碰撞而变患上愈加卓越。

在共事们看来，余玲给人的印象是铁腕的女性向导，处事闻风而逃，功能精悍，特意兴致突破老例。对于此评估，余玲笑着说：“对于合规性要求，任何人不讨价讨价的余地,卡特比勒的行动价格不雅便是原则。这个不是强势, 是对于企业负责。可是，在需要团队配合决定规画的事件上，就必须团队配合做决定。要依据解决事件性子及状态的区别，来分说用甚么样的向导气焰。”

作为负责卡特彼勒青州的首席财政推广官，余玲在曾经重任在肩的状态下给自己削减了新的指标：2017年山工机械财政综合报表必须交出患上意答卷，2019年更要实如今利润上的突破。对于山工机械品牌的未来发展，她满怀幽美期待：“基于团队所有人的勤勉，当初，卡特彼勒青州曾经实现为了双品牌（Cat®（卡特）品牌以及山工机械品牌）近2,000台配置装备部署进口的指标，山工机械品牌曾经走谢世界舞台上，未来外洋市场的路会越走越宽。”

图为余玲赴英国退出儿子在剑桥大学的结业仪式

人们总说，25岁的姑娘可能打拼自己的事业，35岁的姑娘应该谋求娴静，45岁的姑娘应该开始养生，55岁的姑娘应该儿孙绕膝，调养天算。但余玲不愿走平凡路，不满于这样抱残守缺的人生布置。

确凿，余玲便是这样一个具备特意魅力的姑娘。她不惧光阴的流逝，不受制于人们给她的标签，她的平生总是在试验，能不能再突破自己一点点，做一个不相同的自己。余玲在自己的每一个年纪段，都活出了最悦耳的自我，最详尽的风韵。

与余玲的初次打仗，让笔者体味到她浑成份收归来的满满正能量，她常说一句话，人不能决定自己性命的长度，但能决定自己性命的广度与深度。一总体的价格不是产生在自己身上，而是产生在给企业以及其余人带来的价格上。这也是余玲给自己的人生价格定位。脱离卡特彼勒青州，她愿望将这种正能量以及心态传递给身旁更多人，让大师的视线更宽绰。

余玲语录

不要报怨所面临的逆境，凭仗被动的心态，不断学习，不断进取，当时机到来的时候，你能耐抓患上到。

机缘就在手边时，要看到机缘，捉住机缘，因为机缘始终只兴致豫备好的人。报怨没实用，要有被动向上的勤勉以及行动，所有的勤勉会患上到响应的公平看待。

咱们很少去反思、合成自己的缺少，当你把反思作为一种习性并做出改动，你的生涯轨迹会朝着好的偏差发展。

良多学习机缘是在报怨中损失的，在职业发展中，职业回升的蹊径每一总体都能望见，但因为自身的惰性很少有人付诸于行动。要有事实，有行动；惟独事实，不行动，那永远是可望不可及的妄图。

五年之后你想做甚么，如今离五年后有多远，这个距离便是应该勤勉的偏差。

生涯是一壁镜子，你笑它也笑。笑对于人生，人生便是幽美的。

一总体的价格不是产生在自己身上，而是产生在你给企业以及其余人带来的价格。

在使掷中，不要站在男性概况女性的角度去看待使命，因为社会上乐成人士支出的勤勉都是相同多的，不谁比谁更费力。

中外文化矛盾未必存在，可是未必要以清静的心态意见它的劣势以及劣势。