用人单元违背总体条约，企业侵略权柄侵略职工劳动权柄的违背，工会可能依法要求用人单元担当责任。劳动劳动

【法律依据】

《劳动条约法》第五十一条，条约总体条约的职工订立以及内容，

企业职工一方与用人单元经由平等商议，法求可能就劳动报答、爱问使命光阴、常识劳动休假、企业侵略权柄劳动牢靠卫生、违背保险福利等事变订立总体条约。劳动劳动总体条约草案应该提交职工代表大会概况部份职工品评辩说经由。条约总体条约由工会代表企业职工一方与用人单元订立；尚未建树工会的职工用人单元，由下级工会教训劳动者推选的法求代表与用人单元订立。