一、产假保胎假，时期甚人为遵照病假发，无关保胎假是报答由医生开证实，以是产假按病假报答发放人为。
二、时期甚产前假，无关人为按八成发有身7个月以上，报答如使命答应，产假经自己恳求，时期甚单元批准，无关可请产前假两个半月。报答局手下于地方式则规定必须准假的产假状态，单元应批准其休假，时期甚人为遵照员工以往每一个月实发人为规范的无关八成发。
三、产假，生养津贴，在推广生养保险社会兼顾的区域，支出规范按本企业上年度职工月平均人为的规范支出;在不睁开生养保险社会兼顾的区域，生养津贴由本企业或者单元支出，规范为女职工生养以前的根基人为以及物价津贴。
四、产假包罗：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每一多生一个婴儿)，领生养津贴。生养津贴是国家津贴给企业，用来发放产假时期人为的，但它的合计方式与公司在社保处的报告人为基数无关，以是实际中的生养津贴与产假人为并不至关，以是有规定：产假人为以及生养津贴，就高支出，重大说来便是：
（1） 假如员工的产假人为(即员工以往每一个月的实发人为规范，下同)高于生养津贴，那就按产假人为发员工，生养津贴下来，归企业；
（2） 假如员工的产假人为低于生养津贴，那可能先按产假人为发员工，而后生养津贴下来，将与产假人为的差额补给员工，剩下的仍是归企业。