总的议守约金样样来说，三方协议中的条款“守约金”并无特意的法律规定，它主若是议守约金样样适用于《夷易近法通则》或者《条约法》的相干规定，惟独是条款双方当事人着实意思呈现过，便是议守约金样样实用。若守约就应按协议约定担当守约金抵偿责任。条款假如用人单元与你约定的议守约金样样守约金太甚高于实际损失，守约方可能向法院起诉来恳求适量削减金额。条款
“三方协议”与劳动条约区别。议守约金样样首先劳动条约是条款两方主体，是议守约金样样用人单元以及劳动者签定的条约“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，条款包罗用人单元、议守约金样样劳动者以及其余第三方。条款其次，议守约金样样“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律位置劳动条约中劳资双方具备打点以及被打点的特色，在劳动条约的拟订以及推广中处于不同过错等位置。再其次，劳动条约的签守光阴是建树劳动条约时，“三方协议”是在建树劳动关连前签定的协议。最后，劳动条约是对于劳资双方推广劳动关连所产生的权柄使命妨碍的约定以及规范，“三方协议”是环抱建树劳动关连这个行动而对于各方权柄使命的约定。因此，“三方协议”不是劳动条约，它组成于劳动关连建树前，具备平凡夷易近事条约的性子，“三方协议”的拟订以及推广均应该凭证《夷易近法通则》以及《条约法》的规定。
守约金条款不适用《劳动条约法》及相罢手息法律规定，遵照《条约法》的规定，该条款具备法律效力，以是，用人单元以及劳动者任一方守约了，就应该遵照“三方协议”中守约条款的约定担当守约责任。
因为，违心签定三方协议的用人单元大多退出校招，面临的都是应届生，其守约不雇佣结业生的可能性很小。少数状态下，都是结业生想要悔约，可是受制于守约金。在三方协议中订立守约责任条款对于结业生而言并无益处，只算是用人单元将结业生留在身旁的一个筹码。