首先特意谢谢感动公司，年C内审提供这么好的员培平台，给我这次机缘，训暨宣贯心患让我有幸来退出本次培训；再者谢谢感动柳教师的培训未必与辅助，带着我来学习，年C内审坦荡眼界，员培削减常识。训暨宣贯心患

经由多少天的培训学习，主要学习的年C内审内容如下：RMP以及PTP认可概论；ISO 17034以及ISO/IEC 17043的打点全副；能耐验证服从统计解决方式及PT样品平均性、晃动性ISO/IEC 17043的员培技术要求；相干根基常识(不断定度根基、样品平均性以及晃动性钻研(方差合成以及线性拟合)、训暨宣贯心患RM定值及不断定度判断(等精度魔难以及正态性魔难/颇为值魔难))；PTP以及RMP在线恳求介绍ISO 17034的培训技术要求介绍(条款六、7)；外部审核指南。年C内审

在这次培训中，员培学到了良多的训暨宣贯心患名词界说，可能有的是以前打仗过的，不知道实际意思，有的甚至是第一次听说。让我感应常识的匮乏，蕴藏量太少了。做CNAS认证，这是一个任重而道远的使命，弥漫了挑战与机缘，它需批评员退出，职责散漫，需要兼顾兼顾。建平面系，相对于应的系统文件，事无巨细，方方面面都需要表明。 

在RM研制历程中，规画、原资料的选取（分解、提纯、网络、作育、冶炼等）、样品加工制备（去世板、研磨、筛分、混匀、机加工艺）、平均性初检、分装（最小包装单元）、合成测试方式的筛选、优化、确认。每一步操作都需要有严酷的要求，做成响应的作业教训书，公平有序地妨碍操作。而后妨碍平均性钻研，晃动性钻研、测定钻研、计量溯源性钻研，量值及不断定度评定，研制、定制陈说、证书，报告、验收、宣告，晃动性监测。需要特意留意的是，这里的晃动性钻研是在实用期内对于RM以前的晃动性的钻研，而前期仍需对于RM的晃动性妨碍监测，这两者的意见是不相同的。并非所有的RM都必须妨碍平均性（瓶间、瓶内）钻研，好比气体，尚有一次性取样完的等。尚有未必的取样规定，如若有颇为值，也不可任意的舍掉，要合成原因，是方式的成果，仍是操作的成果，未必要合成。舍颇为值时，也需要剔除了整组，而不是其中的一个颇为值。

在CL03-4.2.1职员：系统文件应清晰——1.打点以及技术职员；2.权限；3.资源。4.2.2打点层——1.紧张岗位；2.资格的最低要求；3.履历的最低要求。这里不能混合为使命职责。品质打点七项原则：以主顾为关注焦点（根基指标）；向导浸染（系统运作的根基保障）；全员被动退出（实现指标的条件条件之一）；历程方式（普及打点功能的伎俩）；改善（永远的指标）；循证决定规画；关连打点。国内物资的量咨询委员会（CCQM）将化学丈量畛域的基准方式界说为：“具备最高计量学特色、其操作能被残缺地形貌以及清晰、可能依据SI单元对于其不断定度妨碍残缺陈说。”当初已经判断的基准丈量方式主要有：重量法、滴定法、库仑法、凝聚点着落法、同位素稀释质谱法。除了此之外，尚有定值、抽样方式以及数目、数据解决、种种检测方式等等。 

学习到的尚有良多，导则、指南为导向，仍需好好研读、整理，运用到实际使掷中，做CNAS认证不是久而久之就能做成的，需要残缺的系统，内审、管评6个月以上。也相对于不是某一总体，某多少总体就能实现的，需批评员退出，方方面面，各个关键都需要兼顾，大师配合来实现这项使命。