一、员工约对于该员工接管劝告的不拥方式，诠释条约是护续后样为保障他的正当权柄。否则，订劳动条当他受到不同过错期待遇时，解决将不能患上到任何保障。员工约
二、不拥诠释公司的护续后样态度，即假如不签定劳动条约，订劳动条公司将不权柄罢免任何一位员工。解决假如他还不愿签定劳动条约的员工约话，公司将赶快破除了劳动关连。不拥
三、护续后样假如该员工仍不签定劳动条约，订劳动条诠释该员工曾经存在随时要走的解决想法，那末，晚走不如早走，防御未来担当双倍人为，而且这样的职工对于用人单元也曾经损失了忠实度，对于企业会存在更大的隐患。
四、在新职工入职的时候，假如是审核的比照患上意的职工，倡导在入职光阴接签定劳动条约，约定好试用期等，对于不规画入职手续，不签定劳动条约的职工，倡导不用聘用。
五、对于全副在入职时就清晰表明不想签定条约的职工，倡导不要任命，假如因为使命需要，必须任命的，倡导间接要该职工在入职时清晰表明不违心与企业签定劳动条约，概况间接在入职时向该职工投递签定劳动条约看护书，规定职工签定劳动条约的光阴，看护职工签定劳动条约，假如职工谢绝签定，责任就再也不企业了，尽管，签定条约看护书的样式要妨碍妄想，防御职工扯皮，主张他们依据看护书要求签定条约，企业谢绝签定的相干说法，对于看护书的设定，本书稿会特意教学，再次再也未多少说。
六、对于招用的职工，不赶快签定劳动条约，即将就到一个月的，应该怎么样办呢？因为依据劳动条约法的规定，职工在入职后一个月内用人单元必须与职工签定劳动条约，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支出职工双倍人为。国家之以是拟订该表彰措施，指标是为了增长企业与职工被动签定劳动条约，防御一些企业为了规避法律，用工后不签定劳动条约，劳动者在与企业发生争议后，不任何依据，只能担当倒楣服从，为此，国家在这次劳动条约法中清晰规定企业不与职工签定劳动条约的严正服从，便是支出双倍人为的抵偿。对于这种状态，企业应立即将向职工书面下达签定劳动条约看护书，要求职工书面签收，企业保存好证据。假如更安妥一些，倡导不才达书面签定劳动条约签定看护书的同时，最佳要职工写一份申明，申明内容概况为，“职工因为总体原因，谢绝与企业签定劳动条约，因为不签定劳动条约的所有服从由职工自己担当，与企业无关，职工不患上以未签劳动条约为有主张2倍人为。”
七、倡导在规章制度详情清晰约定，职工要限期签定劳动条约，假如职工不签定劳动条约，视为公司企业看护职工签定劳动条约，职工谢绝签定。
八、倡导在职工入职看护书中先列名职工签定劳动条约的详尽光阴，并清晰表明职工不签定劳动条约视为书面看护职工签定劳动条约，职工谢绝签定的字样，防御职工未来无意拖延签定条约，企业担当倒楣服从。
九、企业未必要将谢绝签定劳动条约的相干证据资料予以保存，而且保存期限不患上少于职工去职后的一年，防御职工去职后的一年内随时主张双倍人为。