【法律意见】
劳动者兼职告退，老板用人单元不给人为的找捏，劳动者可能恳求劳动仲裁，发人要求用人单元支出被拖欠的为样人为。
若何恳求劳动仲裁：
一、老板去当地人力资源以及社会保障局（原劳动局）内的找捏劳动争议仲裁委，恳求劳动仲裁，发人存案时需照料：仲裁恳求书2份、为样恳求人身份证复印件1份；相干证据复印件以及证据清单2份；用人单元的老板工商注销信息（北京区域不需要提供注销信息）。
二、找捏提交资料后，发人5个使命日仲裁委给以存案，为样而后给双方举证期，老板给对于方辩说期；而后闭庭审理，找捏之后对于你们双方妨碍救命，发人救命不可仲裁委会下达讯断书；劳动仲裁60天内了案；对于讯断书不屈，劳动者可能起诉到法院；
三、恳求劳动仲裁时期，不耽误劳动者去新单元使命。
【法律依据】
《中华国夷易近共以及国劳动法》第五十条 人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的人为。
《人为支出暂行规定》第十八条 各级劳动行政部份有权监察用人单元人为支出的状态。用人单元有如下侵害劳动者正当权柄行动的，由劳动行政部份责令其支出劳动者人为以及经济抵偿，并可责令其支出抵偿金：
（一）抽剥概况无端拖欠劳动者人为的；
（二）拒不支出劳动者缩短使命光阴人为的；
（三）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的。
经济抵偿以及抵偿金的规范，按国家无关规定推广。