落实党管牢靠责任，红色引擎增长牢靠保障工程。驱动近些年来，牢靠中煤新集二矿坚贞建树牢靠发展理念，发展聚焦职工牢靠意见的红色引擎组成，着实发挥脑子政治使命劣势，驱动将牢靠脑子、牢靠牢靠意见、发展牢靠文化作为一律意见的红色引擎着力点，在同样平凡教训方式、驱动文化作育发展等方面高下功夫、牢靠做文章，发展以“红色引擎”驱动矿井牢靠发展。红色引擎

抓班子强队伍，驱动美满系统夯根基

常言道：火车跑患上快，牢靠全靠车头带，新集二矿党委抓好班子这个“紧张”群体，将落实党管牢靠责任纳入向导班子建树，定期钻研以及解决牢靠打点严正成果，对于波及牢靠斲丧的“三重一大”事变，推广党委会钻研前置钻研挨次。抓牢靠斲丧，人是最紧张的因素。该矿连结用强人、用对于人，把懂斲丧经营，又会抓牢靠斲丧的同志，选用到打点岗位上来，为牢靠斲丧奠基人力根基。脑子是行动的先导，该矿经由党委会、事实学习中间组学习等方式，增强班子成员牢靠斲丧法律规定以及政治常识的学习，研判牢靠斲丧模式以及使命，向导他们重新脑上普及对于牢靠斲丧紧张性的意见。该矿还加大牢靠审核力度，每一个月机关睁开牢靠成果综合考评，修筑牢靠打点比、学、赶、超的气氛。同时，将培训看成头等小事来抓，经由严抓培训，管控行动，抓好职工牢靠意见培训以及强化岗前、本领、非凡工种培训，向导职工牢靠操作，上规范岗、干规范活，规范职工牢靠行动。

强宣教训文化，东风化雨提意见

打好“亲情牌”。为发挥职工家庭对于矿井牢靠打点的辅助浸染，定期聘用职工怙恃、家族或者后世到矿睁开漫谈或者体验生涯，替换牢靠心患上，睁开夫妇牢靠公约、夫妇“心连心”、井口认夫（父）、亲人照片挂身旁、“最美矿工、矿嫂”评比等行动，用温情筑牢牢靠防线。打好“机关牌”。定期机关党员、团员及被迫者，睁开党员牢靠岗、青安岗夜查、女工协安等行动，从2014年开始连结睁开“党员身旁无三违”行动。机关党员与“不忧虑”职工结对于子，并签定包保责任书，增强对于“不忧虑”职工的牢靠帮教，实用发挥党员在牢靠斲丧使掷中的树模带头浸染。打好“文化牌”。企业发展，文化后行。文化如东风化雨，润物无声。重视文化作育以及打点立异，经由建树井下牢靠文化长廊、井上牢靠文化阵地、拍摄牢靠微片子、录制牢靠小故事等方式，增强职工的牢靠教训。经由多方式、不陆续地“灌耳式”教训，使职工重新脑上系好“牢靠带”，绷紧“牢靠弦”。该矿于2018年荣获“天下牢靠文化建树树模单元”称说。

严气焰聚协力，以报答本抓牢靠

牢靠在打点，打点在干部,干部在气焰。该矿狠抓牢靠斲丧中的气焰建树，连结向导干部带班、入井制度，强化入井成果审核以及监督，要求打点职员严守牢靠制度，做到令行必然，做职工公共的楷模。该矿清晰下层党支部班子以及行政班子的使命着重点，前者重点抓牢靠教训以及培训，后者抓牢靠斲丧打点，经由使命联动来汇聚协力。该矿实施人本打点，定期排查不忧虑职员，对于脑子不晃动的职工妨碍重点关注，把脑子政治使命的劣势融入牢靠管控。为了让职工更好地投入到岗位使掷中，连结改善职工使命以及生涯情景，让他们体味抵家的气息以及家的燥热，为牢靠斲丧提供强有力的保障。(通信员 钱陈勇 记者 鲁 松 编纂　汤宁)