一、工下必须是班受工伤,因为员工以及单元存在实际劳动关连。
二、伤否算工伤临时工尽管不签定劳动条约，工下但曾经组成事实劳动关连。班受临时工在使命光阴使命地址，伤否算工伤因为使命原因受伤的工下，适宜工伤认定条件的班受，应该认定为工伤，伤否算工伤按《工伤保险条例》解决。工下
三、班受临时工发生工伤事件，伤否算工伤应首先向当地社保机构恳求，工下假如被认定为工伤的班受话，雇佣方应该负责全副医疗费以及医疗时期的伤否算工伤人为。
四、临时应聘的工人，与正式工相对于。同工区别酬，临时工便是临时在单元使命的职员，临时工指单元运用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期陆续可能，但要有双方告竣共识的条件。
五、《工伤保险条例》规定：职工发闹事件伤害，地址单元应该自事件伤害发生之日起三旬日内，向劳动保障部份提出恳求。用人单元未提收工伤认定恳求的，工伤职工概况其明日系支属、工会机关在事件伤害发生之日起一年内，可能间接向单元地址地劳动保障部份提收工伤认定恳求。
六、临时工受伤公司不论的，可能提起仲裁，用人单元的所有劳动者，无论是企业干部、技术职员、打点职员、牢靠工、条约工、临时工，在使命历程中因工挂花，均应由用人单元予以医疗救命，临时工也不破例。临时工也属于劳动法律规定的呵护畛域，在使掷中受伤理当享受报答。
七、提收工伤认定恳求应该提交如下资料：
(1)工伤认定恳求表(当地劳动部份支出);
(2)与用人单元存在劳动关连(包罗)的证实资料;
(3)医疗诊断证实书(包罗门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);劳动保障部份收到工伤认定恳求之日起六旬日内作出《工伤认定书》，并看护单元以及职工或者支属。
职工凭《工伤认定书》可能恳求工伤伤残判断以及享受工伤报答。
用人单元自用工之日起即与劳动者建树劳动关连。用人单元应该建树职工名册备查。
八、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有如下天气之一的，应该认定为工伤：
(一)在使命光阴以及使命场合内，因使命原因受到事件伤害的;
(二)使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的;
(三)在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出时期，因为使命原因受到伤害概况发闹事件上涨不明的;
(六)在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事件概况都市轨道交通、客运轮渡、火车事件伤害的;
(七)法律、行政规定规定应该认定为工伤的其余天气。
我国的法律规定是严酷的呵护我国的劳动者的权柄的，临时工也是属于我国的劳动者之一，尽管不以及用人单元签定正式的劳动条约，可是假如是在使命时期受伤的，此时也是可能认定为工伤的，临时工与正式的员工相同，也是具备享受工伤保险报答的权柄的。