疫情时期没下班公司不发人为的疫情样办，反对于商议人为报答。时期司《对于做好新型冠状病毒熏染肺炎疫情防控时期晃动劳动关连反对于企业歇工复产的没下意见》。
三、发人商议解决疫情防控时期的为样人为报答成果。
（四）反对于商议未返岗时期的疫情样办人为报答。在受疫情影响的时期司延迟歇工或者未返岗时期，对于用完种种休假仍不能提供个别劳动或者其余不能提供个别劳动的没下职工，教训企业参照国家对于歇工、发人停产时期人为支出相干规定与职工商议，为样在一个人为支出周期内的疫情样办遵照劳动条约规定的规范支出人为；超过一个人为支出周期的按无关规定发放养活费。
（五）反对于难题企业商议人为报答。时期司对于受疫情影响导致企业斲丧经营难题的没下，鼓舞企业经由商议夷易近主挨次与职工商议接管调整薪酬、发人轮岗轮休、为样延迟工时等方式晃动使命岗位；对于暂无人为支出能耐的，要向导企业与工会或者职工代表商议延期支出，辅助企业减轻资金周转压力。