依据法律规定，工伤工费工伤是族误有误工费以及照料护士费的赔付的。

患者有牢靠支出的及陪，遵照自己因误工削减的护费牢靠支出合计，应支出高于医疗事件发生的工伤工费上一年度职工平均人为3倍以上的，遵照3倍合计;无牢靠支出的族误，遵照医疗事件发生地上一年度职工年平均人为合计。及陪误工费合计方式按患者有无牢靠支出分为两种。护费

照料护士费依据照料护士职员的工伤工费支出状态以及照料护士人数、照料护士期限判断。族误 照料护士职员有支出的及陪，参照误工费的护费规定合计;照料护士职员不支出概况雇佣护工的，参照当地护工处置划一级别照料护士的工伤工费劳务报答规范合计。照料护士职员原则上为一人，族误但医疗机构概况判断机构有清晰意见的及陪，可能参照判断照料护士职员人数。照料护士期限应合计至受益人恢复活计自理能耐时止。受益人因残疾不能恢复活计自理能耐的，可能依据其年纪、瘦弱状态等因素判断公平的照料护士期限，但最长不超过二十年。受益人定残后的照料护士，应该依据其照料护士依附水平并散漫配制残疾辅助用具的状态判断照料护士级别。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条 职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的，在歇工留薪期内，原人为福利报答巩固，由地址单元按月支出。
歇工留薪期平凡不超过12个月。伤情严正概况状态非凡，经设区的市级劳动能耐判断委员会确认，可能适量缩短，但缩短不患上超过12个月。工伤职工评定伤残品级后，停发原报答，遵照本章的无关规定享受伤残报答。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，不断享受工伤医疗报答。
生涯不能自理的工伤职工在歇工留薪期需要照料护士的，由地址单元负责。