要。竞业当事人在劳动条约概况保密协议中约定了竞业限度，限度但未约定破除了概况妨碍劳动条约后给以劳动者经济抵偿，不约劳动者推广了竞业限度使命，定抵抵偿要求用人单元遵照劳动者在劳动条约破除了概况妨碍前十二个月平均人为的偿否30%按月支出经济抵偿的，国夷易近法院应予反对于。竞业
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