一、用人应该用人单元未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件，单元抵偿多少劳动者破除了劳动条约的支出种天；
二、用人单元未实时足额支出劳动报答，经济金劳动者破除了劳动条约的用人应该；
三、用人单元低于当地最低人为规范支出劳动者人为，单元抵偿多少劳动者破除了劳动条约的支出种天；
四、用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费，经济金劳动者破除了劳动条约的用人应该；
五、用人单元的单元抵偿多少规章制度违背罪律、规定的支出种天规定，侵害劳动者权柄，经济金劳动者破除了劳动条约的用人应该；
六、用人单元以勒索、单元抵偿多少胁迫的支出种天伎俩概况攻其不备，使劳动者在违背着实意思的状态下订立概况变更劳动条约，劳动者破除了劳动条约的；
七、用人单元以暴力、劫持概况正当限度人身从容的伎俩欺压劳动，劳动者破除了劳动条约的；
八、用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠，劳动者破除了劳动条约的；
九、法律、行政规定规定的其余天气。