一、竞业经济金竞业限度抵偿金能一次性支出。抵偿竞业限度抵偿金法律是性支有规定按月支出，但也可能一次性支出。竞业经济金竞业必然抵偿金是抵偿对于劳动者功能竞业限度的呵护性抵偿，一次性付清有利于劳动者的性支权柄。
二、竞业经济金《劳动条约法》第24条，抵偿竞业限度的性支职员限于用人单元的低级打点职员、低级技术职员以及其余负有保密使命的竞业经济金职员。竞业限度的抵偿畛域、区域、性支期限由用人单元与劳动者约定，竞业经济金竞业限度的抵偿约定不患上违背罪律、规定的性支规定。在破除了概况妨碍劳动条约后，前款规定的职员到与本单元斲丧概况经营同类产物、处置同类营业的有相助关连的其余用人单元，概况自己歇业斲丧概况经营同类产物、处置同类营业的竞业限度期限，不患上超过二年。