工伤存案超时的工伤可能遵照人身侵害抵偿向法院提起诉讼，要求单元给以抵偿。存案超假如用人单元不在规定光阴内提收工伤认定恳求的那解，则在此时期发生适宜《工伤保险条例》规定的工伤工伤报答等无关用度由该用人单元负责。

依据法律规定，存案超用人单元恳求认定工伤的那解时限为，自事件伤害发生之日概况被诊断、工伤判断为职业病之日起30日内；劳动者自己概况其远支属、存案超工会恳求认定工伤的那解时限为，自事件伤害发生之日概况被诊断、工伤判断为职业病之日起1年内。存案超

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条，那解职工发闹事件伤害概况遵照职业病防治规定则被诊断、工伤判断为职业病，存案超地址单元应该自事件伤害发生之日概况被诊断、那解判断为职业病之日起30日内，向兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。遇有非凡状态，经报社会保险行政部份拥护，恳求时限可能适量缩短。

用人单元未按前款规定提收工伤认定恳求的，工伤职工概况其明日系支属、工会机关在事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起1年内，可能间接向用人单元地址地兼顾区域劳动保障行政部份提收工伤认定恳求。