劳动条约签后想要反悔的劳动，劳动者只能遵照规定与用人单元商议破除了劳动条约概况提前30日书面看护用人单元破除了劳动条约。条约
《劳动条约法》第三十六条规定，签反用人单元与劳动者商议不同，悔样可能破除了劳动条约。劳动
第三十七条规定，条约劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，签反可能破除了劳动条约。悔样劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，劳动可能破除了劳动条约。条约
第三十八条第二款规定，签反用人单元以暴力、悔样劫持概况正当限度人身从容的劳动伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、条约强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的签反，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。
法律依据：
《劳动条约法》第三十六条
用人单元与劳动者商议不同，可能破除了劳动条约。
第三十七条
劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，可能破除了劳动条约。劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，可能破除了劳动条约。
第三十八条
用人单元有如下天气之一的，劳动者可能破除了劳动条约：
（一）未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的；
（二）未实时足额支出劳动报答的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单元的规章制度违背罪律、规定的规定，侵害劳动者权柄的。