可能。员工假如发生工伤之后，受伤不能胜任原来的恳求地位，是调岗可能要求公司调岗的，公司也有使命为员工调岗。员工调岗属于劳动条约内容变更，受伤需要经由商议判断。恳求
【法律依据】
《劳动条约法》第35条，调岗用人单元与劳动者商议不同，员工可能变更劳动条约约定的受伤内容。变更劳动条约，恳求应该接管书面方式。调岗变更后的员工劳动条约文本由用人单元以及劳动者各执一份。