一、奖金绩效奖金是有区实现未必使命量概况呈现卓越的间接处分，绩效人为是奖金绩效实现单元规章的绩效使命所取患上的人为性支出，平凡分为较多条理，有区对于应差此外人为数额；而年初奖的奖金绩效发放方式包罗双薪制、红包制等。有区
二、奖金绩效法律依据：《对于人为总额组成的有区规定》
第三条人为总额是指各单元在确定时期内间接支出给本单元全副职工的劳动报答总额。人为总额的奖金绩效合计应以间接支出给职工的全副劳动报答为依据。