受了工伤，受工伤单单元平个别不可以开革劳动者的革法。依据我国《劳动条约法》第四十二条的何规规定，劳动者在工伤时期，受工伤单用人单元不患上双方破除了劳动关连，革法除了非劳动者存在差迟，何规给用人单元造成严正侵害的受工伤单。
法律依据：
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第四十二条
劳动者有如下天气之一的革法，用人单元不患上遵照本法第四十条、何规第四十一条的受工伤单规定破除了劳动条约：
（一）处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的革法；
（二）在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的；
（三）患病概况非因工挂花，在规定的何规医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、受工伤单哺乳期的革法；
（五）在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的何规；（六）法律、行政规定规定的其余天气。