劳动条约的多少光阴由用人单元以及劳动者配合商议。不存在临时条约，年必可是须签在未必状态下需要签定无固活期限的条约。
首先，临时劳动劳动条约分为固活期限劳动条约、条约无固活期限劳动条约以及以实现未必使命使命为期限的多少劳动条约。
（一）固活期限劳动条约，年必是须签指用人单元与劳动者约定条约妨碍光阴的劳动条约。用人单元与劳动者商议不同，临时劳动可能订立固活期限劳动条约。条约
（二）无固活期限劳动条约，多少是年必指用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。
用人单元与劳动者商议不同，须签可能订立无固活期限劳动条约。临时劳动
（三）以实现未必使命使命为期限的条约劳动条约，是指用人单元与劳动者约定以某项使命的实现为条约期限的劳动条约。
用人单元与劳动者商议不同，可能订立以实现未必使命使命为期限的劳动条约。
其次，陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不法定破除了条约规定的天气，续订劳动条约的。应该订立无固活期限劳动条约。
【法律依据】
《劳动条约条约法》第十四条，有如下天气之一，劳动者提出概况拥护续订、订立劳动条约的，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，应该订立无固活期限劳动条约:
（三）陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的天气，续订劳动条约的。